- 1、公司説要發45塊錢的降温物資,你會希望發什麼?
- 飲料
- 消暑藥品
- 發錢
- 水果
- 2、同部門的同事拿到了這個季度的優秀員工獎金(500塊),你怎麼想?
- 這錢也獎得太少了點吧!
- 這麼點錢我還看不上眼。
- 關我什麼事?我能有什麼想法?
- 下個季度爭取自己也能拿到!
- 3、此同事打算用獎金請同部門人吃飯,你怎麼看,會去嗎?
- 只有這麼點錢,請客會不會有點太冤枉了!
- 值得高興的事,肯定要去呀。
- 不太想去,畢竟得獎的不是自己。
- 他這是要炫耀嗎?
- 4、如果這個季度拿獎金的是你,你會請客嗎?
- 之前別人都請了,自己不請會不好意思。
- 請,但是不會請吃飯,買一堆零食或水果請大家吃。
- 就這麼點錢,哪夠請客呀,還是不請了。
- 請呀,即便貼錢也沒關係。
- 5、上司給你加工資了,但這次加的沒有同事多,你會:
- 直接找上司去問原因,也要求多加些。
- 感覺很不公平,心中憤恨。
- 想想自己是不是有哪些地方沒同事做得好。
- 加了就是好事,爭取下次加多些。
- 6、因人手不夠,公司需要你做好本職工作外,要暫時兼顧另一項工作,你會選擇以下哪項工作(假設你現在的工作不與以下工作相同)?
- 電話客服
- 招聘專員
- 後勤、採購
- 產品體驗或測試
- 7、最近這段時間,下班後晚上你一般都在做什麼?
- 自修
- 看電視
- 玩網遊/看小説
- 和朋友出去玩
- 8、你最近一次邀請同事是因為什麼事情?
- 拿了獎金或加了工資
- 辦喜酒/辦滿月酒
- 自己生日
- 沒什麼特別的事,就平常吃吃宵夜。
- 9、全家去旅遊一星期,但家裏的寵物沒人養,你會找誰幫你養幾天?
- 好友
- 鄰居
- 親戚
- 要好的同事
- 10、你要出差一段時間,手頭的工作需要找人暫時接替,你會找誰解決?
- 要好的同事
- 得力的下屬
- 同工作性質的同事
- 上司
您的得分為:
你的答案為:A、成功指數:90%
下半年在事業上會產生質的飛躍,創造力與能動性的增強,會使工作效果事倍功半,制定的計劃能提前實現,得到上司肯定、嘉賞自然不在話下。一旦有符合的職位空缺,被公司優先考慮的那個一定會是你!只是也要提醒你,你的升職成功率並沒有達到十成,那一成的隱患千萬別小覷。想要彌補那一成,那就一定別忘了搞好人際關係,友善待人是基礎,有功懂分享是重點。
下半年在事業上會產生質的飛躍,創造力與能動性的增強,會使工作效果事倍功半,制定的計劃能提前實現,得到上司肯定、嘉賞自然不在話下。一旦有符合的職位空缺,被公司優先考慮的那個一定會是你!只是也要提醒你,你的升職成功率並沒有達到十成,那一成的隱患千萬別小覷。想要彌補那一成,那就一定別忘了搞好人際關係,友善待人是基礎,有功懂分享是重點。
你的答案為:B、成功指數:60%
有所勞就有所得,雖然不會得到上司的特別注意,但只要做好本職工作,與同事間相處愉快,也就不怕好處落不到你頭上。這半年要做的事會不少,疲憊、壓力再自然不過,但挑戰也意味着機會,用漂亮的成績單與超快的工作效率來證明自己,即便上司沒直接注意到,也會有旁人在其面前誇獎、推舉你。
有所勞就有所得,雖然不會得到上司的特別注意,但只要做好本職工作,與同事間相處愉快,也就不怕好處落不到你頭上。這半年要做的事會不少,疲憊、壓力再自然不過,但挑戰也意味着機會,用漂亮的成績單與超快的工作效率來證明自己,即便上司沒直接注意到,也會有旁人在其面前誇獎、推舉你。
你的答案為:C、成功指數:30%
表現平平,按部就班,雖然不會輕易犯錯,給自己惹到麻煩,但這種太過被動的工作方式也難以得到上司的認可。穩紮穩打是應該具備的工作態度,但按部就班就失去了主動性,若只是想應付工作,“不求有功但求無過”,即便你有貴人相助,有後台可依靠,也料定你難過考核、考評那一關!若想升職,先想想如何將工作變成事業來對待吧!
表現平平,按部就班,雖然不會輕易犯錯,給自己惹到麻煩,但這種太過被動的工作方式也難以得到上司的認可。穩紮穩打是應該具備的工作態度,但按部就班就失去了主動性,若只是想應付工作,“不求有功但求無過”,即便你有貴人相助,有後台可依靠,也料定你難過考核、考評那一關!若想升職,先想想如何將工作變成事業來對待吧!
你的答案為:D、成功指數:5%
今年還是別做指望了,做好份內的事就行。下半年心態起伏大,容易浮躁,即便有實力在身,也會因為出一點差錯,而被全盤否定。若不能將心態調到平和的頻道,做事、待人細心、耐心一些,否則低迷的運勢會將你最後那一點升職機會都消磨乾淨!
重新答題 今年還是別做指望了,做好份內的事就行。下半年心態起伏大,容易浮躁,即便有實力在身,也會因為出一點差錯,而被全盤否定。若不能將心態調到平和的頻道,做事、待人細心、耐心一些,否則低迷的運勢會將你最後那一點升職機會都消磨乾淨!