法定節假日是由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度，涉及廣大人民羣衆的切身利益。但現實生活中也的確會有員工在法定節假日時享受不到假期，那麼法定節假日不放假違法嗎？讓我們來了解。
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問：法定節假日不放假違法嗎？
答：法定節假日不放假是違法的。
依照《勞動合同法》的規定，國家法定節假日（春節、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調休，都應當支付300％的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工資。
如果公司拒絕，可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。當然，如果說對於公司比較失望，不希望繼續做下去的話，可以據此要求公司多支付1個月工資後解除勞動合同。
國家規定，所有企業法定加入均應放假，對因爲工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300％另行支付勞動報酬。
法定假日用人單位安排勞動者工作的，按勞動法第四十一條規定，應當徵得勞動者同意。但有下列情形之一的，按勞動法第四十二條規定，勞動者必須服從：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的。
3、法律、行政法規規定的其他情形。
