- 1、公司说要发45块钱的降温物资，你会希望发什么？
- 饮料
- 消暑药品
- 发钱
- 水果
- 2、同部门的同事拿到了这个季度的优秀员工奖金（500块），你怎么想？
- 这钱也奖得太少了点吧！
- 这么点钱我还看不上眼。
- 关我什么事？我能有什么想法？
- 下个季度争取自己也能拿到！
- 3、此同事打算用奖金请同部门人吃饭，你怎么看，会去吗？
- 只有这么点钱，请客会不会有点太冤枉了！
- 值得高兴的事，肯定要去呀。
- 不太想去，毕竟得奖的不是自己。
- 他这是要炫耀吗？
- 4、如果这个季度拿奖金的是你，你会请客吗？
- 之前别人都请了，自己不请会不好意思。
- 请，但是不会请吃饭，买一堆零食或水果请大家吃。
- 就这么点钱，哪够请客呀，还是不请了。
- 请呀，即便贴钱也没关系。
- 5、上司给你加工资了，但这次加的没有同事多，你会：
- 直接找上司去问原因，也要求多加些。
- 感觉很不公平，心中愤恨。
- 想想自己是不是有哪些地方没同事做得好。
- 加了就是好事，争取下次加多些。
- 6、因人手不够，公司需要你做好本职工作外，要暂时兼顾另一项工作，你会选择以下哪项工作（假设你现在的工作不与以下工作相同）？
- 电话客服
- 招聘专员
- 后勤、采购
- 产品体验或测试
- 7、最近这段时间，下班后晚上你一般都在做什么？
- 自修
- 看电视
- 玩网游／看小说
- 和朋友出去玩
- 8、你最近一次邀请同事是因为什么事情？
- 拿了奖金或加了工资
- 办喜酒／办满月酒
- 自己生日
- 没什么特别的事，就平常吃吃宵夜。
- 9、全家去旅游一星期，但家里的宠物没人养，你会找谁帮你养几天？
- 好友
- 邻居
- 亲戚
- 要好的同事
- 10、你要出差一段时间，手头的工作需要找人暂时接替，你会找谁解决？
- 要好的同事
- 得力的下属
- 同工作性质的同事
- 上司
您的得分为:
你的答案为:A、成功指数：90％
下半年在事业上会产生质的飞跃，创造力与能动性的增强，会使工作效果事倍功半，制定的计划能提前实现，得到上司肯定、嘉赏自然不在话下。一旦有符合的职位空缺，被公司优先考虑的那个一定会是你！只是也要提醒你，你的升职成功率并没有达到十成，那一成的隐患千万别小觑。想要弥补那一成，那就一定别忘了搞好人际关系，友善待人是基础，有功懂分享是重点。
下半年在事业上会产生质的飞跃，创造力与能动性的增强，会使工作效果事倍功半，制定的计划能提前实现，得到上司肯定、嘉赏自然不在话下。一旦有符合的职位空缺，被公司优先考虑的那个一定会是你！只是也要提醒你，你的升职成功率并没有达到十成，那一成的隐患千万别小觑。想要弥补那一成，那就一定别忘了搞好人际关系，友善待人是基础，有功懂分享是重点。
你的答案为:B、成功指数：60％
有所劳就有所得，虽然不会得到上司的特别注意，但只要做好本职工作，与同事间相处愉快，也就不怕好处落不到你头上。这半年要做的事会不少，疲惫、压力再自然不过，但挑战也意味着机会，用漂亮的成绩单与超快的工作效率来证明自己，即便上司没直接注意到，也会有旁人在其面前夸奖、推举你。
有所劳就有所得，虽然不会得到上司的特别注意，但只要做好本职工作，与同事间相处愉快，也就不怕好处落不到你头上。这半年要做的事会不少，疲惫、压力再自然不过，但挑战也意味着机会，用漂亮的成绩单与超快的工作效率来证明自己，即便上司没直接注意到，也会有旁人在其面前夸奖、推举你。
你的答案为:C、成功指数：30％
表现平平，按部就班，虽然不会轻易犯错，给自己惹到麻烦，但这种太过被动的工作方式也难以得到上司的认可。稳扎稳打是应该具备的工作态度，但按部就班就失去了主动性，若只是想应付工作，“不求有功但求无过”，即便你有贵人相助，有后台可依靠，也料定你难过考核、考评那一关！若想升职，先想想如何将工作变成事业来对待吧！
表现平平，按部就班，虽然不会轻易犯错，给自己惹到麻烦，但这种太过被动的工作方式也难以得到上司的认可。稳扎稳打是应该具备的工作态度，但按部就班就失去了主动性，若只是想应付工作，“不求有功但求无过”，即便你有贵人相助，有后台可依靠，也料定你难过考核、考评那一关！若想升职，先想想如何将工作变成事业来对待吧！
你的答案为:D、成功指数：5％
今年还是别做指望了，做好份内的事就行。下半年心态起伏大，容易浮躁，即便有实力在身，也会因为出一点差错，而被全盘否定。若不能将心态调到平和的频道，做事、待人细心、耐心一些，否则低迷的运势会将你最后那一点升职机会都消磨干净！
重新答题 今年还是别做指望了，做好份内的事就行。下半年心态起伏大，容易浮躁，即便有实力在身，也会因为出一点差错，而被全盘否定。若不能将心态调到平和的频道，做事、待人细心、耐心一些，否则低迷的运势会将你最后那一点升职机会都消磨干净！
