非抗爭型的個體會盡量避免和上級發生衝突。如果發生衝突,為了維持和上級的關係,會犧牲自己的觀點以減少和上級的分歧,或者主觀認為自己是對的,採取退縮或壓抑的方式,對衝突漠不關心或希望逃避和上級的爭論;解決問題型的個體面對衝突時會在澄清彼此異同的基礎上提出一個能使雙方都滿足的辦法,或者使雙方都作出一定的讓步,讓雙方的利益得到部分的滿足,從而使問題能夠解決;控制型的個體面對衝突時更關注自己目標的實現和獲得利益,而不顧慮衝突對方的影響。
如果個體選擇了不恰當的應付衝突的方式,則會覺得自己優秀的建議常常不被採納和接受,或者不能獲得上級的指導和幫助,或者不能完全實現自己的計劃。如果你感覺原有的應付衝突的方式不太適合自己的個性或導致與上級關係不和,不妨嘗試一下其它方式。